2016中国润银新员工培训通知
先生/小姐: 谨代表中国(润银)股份资产管理有限公司领导及公司全体员工欢迎您的加入。为使您在短期内熟悉公司运作及工作职责,更好地掌握本岗位的业务技能,尽快让您投入到工作中去,我们将分三阶段对您进行入职辅导:
一、接受岗位辅导员的岗前辅导
1.您的岗位辅导员是: 先生/小姐。您必须于入职 天内进行全面的岗前辅导。
2."岗前辅导"先培训再上岗。为使您充分享受被辅导的权利,建议您主动与您的岗位辅导员进行培训时间的协调。
3.培训完毕,由岗位辅导员填写《新员工岗前培训记录表》,确定您的培训成绩。如在规定的时间内培训不合格,必须延长培训时间直至您能够合格并胜任工作。
4.《新员工岗前培训记录表》经您签名确认、部门负责人 审核后交人事部归入个人档案。
5.岗前培训记录是您能否转正的重要参考依据。
二、参加人事部组织的入职培训
为了让您在最短的时间内较全面了解公司运作及发展情况,让您尽快投入到工作当中去,请您参加新员工培训。届时请带《员
工手册》、笔记本、笔和员工饭卡准时参加。新员工培训课程是强制参加课程,请您事前与部门主管及同事协调好工作。如遇
特殊情况需要请假,须以书面形式经部门经理批准后交人事部请假方可。
三、接受人事部回访
凡新入职员工必须接受人事部两次的回访。
第一次回访:入职后一周
第二次回访:入职后一个月
请您自主选择如下方式进行回访:(联系人:培训专员王丽丽)
1、电话回访。
2、直接到人事部接受回访。
以上三项辅导工作任一项未完成者,人事部有权延长您的试用期。所有的培训均对您有帮助,请您积极参与和配合,谢谢!
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